Arbeitgeberkommunikation,
die Talente wirklich erreicht.
Von EVP bis Mitarbeiterbindung –
wir bringen Strategie, Inhalte und
Kanäle zusammen.
Klar, messbar, authentisch.
Unsere Leistungen im Bereich Arbeitgeberkommunikation
Strategische Positionierung als Arbeitgeber
Analyse, EVP/Arbeitgeberversprechen, klare Botschaften & Tonalität. Positionierung, die im Vergleich punktet – intern wie extern.
- Wettbewerbs- & Zielgruppenanalyse
- EVP, Narrative, Guidelines
- CI-konforme Templates
Interne Kommunikation & Bindung
Formate, die gelesen werden: klare Botschaften, feste Taktung, sichtbare Führung – mit KPIs für echte Wirkung.
- Redaktionsplan & Kanalmix
- Leadership-Comms & Change
- Puls-Umfragen & Kennzahlen
Recruiting-Kommunikation
Vom Jobposting bis Kampagne: zielgenaue Ansprache statt Gießkanne – messbar entlang der Candidate Journey.
- Karriereseite & Stellenanzeigen
- Kampagnen (Paid/Organic)
- Bewerber-Funnel & Tracking
Employer Relations
Beziehungen zu Mitarbeitenden, Bewerbenden, Hochschulen & Standort – abgestimmt über alle Touchpoints.
- Kooperationen & Events
- Standort-/Verbandskommunikation
- Guidelines & Krisenfitness
Personal Portraits
Führung sichtbar machen: klare Positionierung, glaubwürdige Auftritte & Content, der Vertrauen schafft.
- Persona & Storyline
- Auftritt: LinkedIn, Website, Medien
- Foto/Video & Redetraining
Content & Kampagnen
Formate mit Substanz: Interviews, Cases, Mitarbeitenden-Stories, die Kultur und Leistung zeigen.
- Redaktion & Produktion
- Social & Blog
- Assets & Templates
Beispielhafte Ergebnisse
+35 % Karriereseiten-Traffic in 90 Tagen
−25 % Time-to-Hire durch klare Stellenprofile
So arbeiten wir – von der Analyse zur Wirkung
1) Audit
Ist-Analyse, Candidate/Employee Journey, Touchpoints, Content & Kanäle, KPIs.
2) Strategie
EVP, Narrative, Leitlinien, Redaktionsplan. Setup für internes & externes Zusammenspiel.
3) Aktivierung
Kampagnen, Karriereseite, Social/Blog, Formate für Führung & Mitarbeitende – mit Reporting.
Häufige Fragen
Häufige Fragen
Wie schnell sehen wir Effekte im Recruiting?
Erste Effekte sind meist in 4–8 Wochen sichtbar (Traffic, Reichweite, Bewerbungen). Nachhaltige Verbesserungen bei Time-to-Hire & Qualität dauern je nach Ausgangslage 2–3 Monate.
Brauchen wir vorab eine EVP?
Nein. Wir entwickeln sie mit euch – schlank anhand von Interviews, vorhandenen Materialien und Wettbewerbsabgleich, sodass sie tragfähig und praxistauglich ist.
Wie messen wir interne Kommunikation?
Mit KPIs (Reichweite, Öffnungen, Beteiligung), kurzen Puls-Umfragen und Feedback-Loops. Wichtig ist eine feste Taktung und sichtbare Führung.
Wie binden wir Führungskräfte ein?
Über Personal-Portraits, klare Rollen & Botschaften, Schulungen und ein redaktionelles Set-up, das wenig Zeit frisst – dafür Wirkung entfaltet.
Los geht’s: 15 Minuten für klare nächste Schritte
Kurz prüfen, wo ihr steht – und welches Setup sofort Wirkung bringt.
